为深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，晋城市“四个注重”，充分发挥离退休干部人才资源优势，推进“银发人才库”建设，引领“银发人才”为晋城高质量发展赋能添彩。

注重挖掘资源，让“银发人才”聚起来。印发《晋城市“银发人才”建库工作实施方案》，通过微信群、市老干部局微信公众号等媒体广泛宣传，组织指导各县（市、区）、市直各单位动员引导各行业、各领域具有专业特长的老同志自愿加入“银发人才库”。与市农业农村局、卫健委等部门点对点对接，重点挖掘基层治理、乡村振兴、医疗等领域的银发人才入库。

注重建立机制，让“银发人才”强起来。按照“分类分级、动态管理”原则精细化建库。结合老同志专业特长、服务意愿，按照经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、宣讲等10类进行分类管理，组建“银发人才库”。建立动态管理机制，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，对新退休符合条件人员，及时筛选入库。把银发人才推荐工作纳入荣誉退休制度，在干部职工办理退休手续时，遵从“自觉自愿”原则，及时纳入“银发人才”库。目前，已入库银发人才185人。

注重激励关爱，让“银发人才”热起来。充分发挥“夕阳红”离退休干部党支部、老年大学等主阵地作用，利用“离退休干部工作”“山西老干部”“太行红叶”“晋城市老干部局”“晋城市老年大学”微信公众号和“学习强国”APP等信息化平台，采取支部学习、座谈讨论、主题党日活动等形式，不断激发离退休干部助力乡村振兴、建设美丽晋城的热情。以全省“双先”推荐和表彰为契机，大力宣传离退休干部的先进事迹。建立健全经费保障机制和关心关爱机制，解决“银发人才”在参与活动中遇到的困难和问题，为“银发人才”发挥作用创造条件、提供方便、给予保障。

注重搭建平台，让“银发人才”动起来。建立晋城市离退休干部理论宣讲团、“两新”组织离退休干部党建指导员等平台，举办“夕阳乐”综合艺术节，引导银发人才在理论宣讲、党建指导、文化宣传等方面献智出力。联合市党建研究会、市老年人体育协会、市老年书画家协会、市妇女文体协会、市关心下一代委员会等涉老部门和涉老团体，通过创建“银发人才”老年大学工作站等形式，为“银发人才”发挥作用畅通渠道、搭建舞台，充分激发“银发人才”资源活力，使广大离退休干部在政策理论宣传、基层治理、文明创城、乡村振兴、关心下一代等方面发挥重要作用。

(晋城市委老干部局待遇科 李勇）