为深入推进离退休干部党支部标准化规范化建设，建强支部战斗堡垒，晋城市委老干部局立足工作实际，从实施“高起点谋划、多举措创新、重作用发挥、树模范典型”四项举措入手，突出政治引领、强化组织功能，全市201个离退休干部党支部被授予“‘夕阳红’离退休干部示范党支部（总支）”荣誉称号，离退休干部基层党建工作不断提质增效。

一、高起点谋划，确保创建工作起好步、开好局。晋城市将离退休干部党建工作融入全市大党建发展格局，按照市委“五星树典型、四星促提升、三星抓规范、不定星抓整顿”的党建品牌创建思路，市委老干部局找准切入点，以“银耀凤城·夕阳红”党建品牌为引领，以“夕阳红”离退休干部示范党支部（总支）创建工作为抓手，聚焦“六好”党支部和“五好党员”标准要求，逐渐形成了以“五化”（设置灵活化、硬件规范化、工作制度化、活动经常化、保障全面化）为核心的离退休干部示范党支部创建工作思路，为全市离退休干部示范党支部（总支）创建工作统一了思想、明确了目标、厘清了思路。

二、多举措创新，确保创建工作破难点、求突破。晋城市坚持问题导向，着力解决创建工作难点堵点问题。一是探索采取“个别吸收+个人自荐+党员推荐+组织谈话+联络员”模式，不断破解支部书记选配难题；二是探索运用《党组织工作纪实手册》，严格落实每月1次支委会、每季度1次全体党员大会、每月1次党小组会、每季度1次党课活动要求，着力解决“三会一课”不规范问题；三是探索落实主题党日活动“6+5”模式，在做实6个规定动作的基础上，创新做好现场教学、讲好党课、志愿服务、发挥优势、网上学习等5个自选动作，着力解决主题党日活动吸引力不足的难题；四是探索每季度举办一次集体政治生日仪式，依托“支部沙龙”活动，党员同志通过诵读入党志愿书、重温入党誓词、讲授入党故事、颁发政治生日礼盒等形式，着力解决退休干部荣誉感不强的难题；五是探索运用线上线下同步推进、支部书记每月定期联系、志愿活动送学上门相结合的方式，着力解决因年龄体弱、身体不便、异地居住而不能参加组织生活的难题，激励更多老同志不忘初心使命，永葆政治本色。

三、重作用发挥，确保创建工作扬正气、受欢迎。晋城市围绕中心工作，服务发展大局，将发挥“银发人才库”聚能作用与离退休干部标准化规范化创建工作相融合，把各支部组织老同志发挥作用列为创建工作重要考核内容，通过“老干部宣讲团”“老干部志愿服务队”“银发人才工作站”“资深法官调解室”“农技专家室”“党建工作指导站”等载体，激励老同志在治安维稳、乡村振兴、家风家教、党的建设、精神文明建设等多个领域，充分发挥优势作用。引深开展“关爱下一代”老干部红色宣讲行动、“守护绿色生态”老干部志愿行动、“助力转型”老专家行动和“参与基层社会治理”老干部“家门口”行动，全市各级各部门开展“四项行动”460场次，5000余名老同志踊跃参加，为晋城高质量发展贡献力量。

四、树模范典型，确保创建工作有特色、见成效。晋城市聚焦正向激励，坚持示范带动，三年来，持续为创建标准化规范化成功的离退休干部党支部（总支）授牌201块，进一步激发广大离退休干部党支部争创先进的政治热情。注重成果推广，每年定期举办离退休干部党支部书记论坛，推荐有代表性的离退休干部党支部书记做典型经验交流，为不同类型离退休干部党支部树立了学习的榜样，也为全市离退休干部党支部标准化规范化创建工作提供可推广、可借鉴的经验做法。对全市涌现出的示范党支部先进典型，通过召开交流会，老干部信息网，“太行红叶”、“晋城市老干部局”微信公众号，微信群等方式，线上线下广泛宣传创建的经验做法，为离退休干部党支部互学互鉴搭建平台，营造比学赶超，争先创优浓厚氛围，真正达到以点带面、共同提升的创建工作新局面。

（党委办公室 杨霞）